为充分施展县直单元党建资源和在任党员和洽上风，深化拓展党员到社区报到责任，更好地处事大家，近期开yun体育网，肥西县直工委召开专题责任会议，筹商部署2025年度党员“红管家”处事下层现实责任。

2024年，肥西县直工委通过单元保举、个东说念主自荐等状貌，择优选聘住建、物业、城管等鸿沟党员，组建“红管家”志愿处事队，”深切下层插足社会管理，参与公益活动和志愿处事、协助小区物业措置骨子问题、为小区管理建言献计，改进了“党建引颈城市下层管理”责任新模式，收货了致密的社会效果。但在现实经过中仍存在处事粉饰面不够广、少数党员“红管家”作用施展不充分、场地社区大家参与率不够高级问题。该县直工委针对上述问题，深切筹商筹商，正式从以下三个方面脱手。

稳重截止深化现实。2025年在原有开展处事基础上，进一步深化服求现实，围绕6个方面开展活动：小区安全隐患动态清零：树立季度安全放哨轨制，重心整治消防通说念堵塞、电动车违章充电等问题；环境卫生提档升级：麇集物业开展“秀好意思家园”行径，现实垃圾分类示范小区创建；住户教悔晋升：开设“社区微课堂”，组织法律酌量、家风劝诱等主题活动；难堪群体精确帮扶：树立特地群体“一东说念主一档”，和洽民政、医保等部门落实战略兜底；大家诉求办理：实行“接诉即办+未诉先办”双机制，推行“红管家议事厅”协商平台；化解矛盾纠纷：深化“红管家+社区+物业”三方合作模式，以入户探询、议事协商等神志，切实措置小区住户的费神事、烦苦衷、揪苦衷。

建强军队强化处事。按照保留一批、解聘一批、选聘一批的原则，动员下层党组织保举“红管家”东说念主选。保留弘扬优异者，解聘履职不力者，新增选聘专科东说念主才6名，军队扩至30东说念主。加强红管家教悔晋升，进一步加强对“红管家”党性教授，增强处事强硬。该县直工委对“红管家”季度志愿活动实施积分摊理，年度评比“好管家”，对弘扬突出的红管家单元致函表扬，引发党员干部为民处事随和。

强化保险协同鼓舞。为确保处事活动可执续发展，2025年县直工委将“红管家”责任经费纳入财政预算，树立动态退换机制，通过“三位一体”模式赋能“红管家”下层管理现实。个东说念主方面，聘任“双加分双扣分”状貌，量化处事收效，对年度积分前30%的红管家授予“优秀红管家”称呼，颁发荣誉文凭并向场地单元致函表扬。单元方面，树立县直单元“红管家”保举株连制，将履职情况纳入机关党建窥伺，提供责任工夫弹性保险。社区方面，怒放小区活动室算作社情民心网罗场所，联动物业、社区志愿者按期开展“微心愿”志愿活动，实时化解矛盾纠纷，营造致密社区环境，造成“工委输血、单元造血、社区活血”的管理闭环体系。

下一步，肥西县直工委将执续聚焦大家急难期盼开yun体育网，晋升处事才智水平，充分哄骗好县直机关党员的和洽才智和专科上风，叫响机关党员“红管家”品牌，为打造共建共治分享的下层管理新形式注入更强能源。  （许华峰 李颖）